Chaque agent peut faire évoluer son parcours professionnel selon plusieurs modalités : formation, mobilité, concours interne, promotion interne avec ou sans examen professionnel.
La formation tout au long de la vie
Tout agent territorial bénéficie d'un droit individuel à se former de 20h par an, cumulable sur 6 ans. Cette voie d'accès à la formation rend l'agent acteur de son parcours professionnel. De nouveaux dispositifs permettent de découvrir la fonction publique territoriale par des formations d'intégration ; de se professionnaliser sur une période de cinq ans ; et d'évoluer dans sa carrière par les concours, les formations de préparations aux concours et aux examens professionnels, la VAE et les bilans de compétences
Les formations d'intégration et de professionnalisation sont des formations obligatoires. Elles sont dispensées à tous les agents territoriaux en début, puis tout au long de la carrière et à l'occasion de l'affectation dans un poste à responsabilité.
Les formations de perfectionnement sont dispensées en cours de carrière dans le but de maintenir, de développer ou d'acquérir des compétences professionnelles.
Préparer un concours interne ou un examen professionnel
Tout agent peut suivre une formation de préparation à un concours interne ou à un examen professionnel afin de pouvoir progresser dans sa carrière et le cas échéant, changer de grade et de cadre d'emploi.
La possibilité d'une mobilité interne
Les directions des ressources humaines des collectivités territoriales peuvent organiser la mobilité interne et offrir aux agents la possibilité de changer de postes, de service ou de direction. Cette offre de poste peut être aussi bien liée à une vacance de poste (départ à la retraite par exemple), qu'à la réorganisation d'un service ou la création d'une nouvelle mission.
Le choix d'une mobilité externe
Si l'agent souhaite changer d'emploi, d'employeur, de région ou encore être nommé après réussite à un concours ou examen professionnel dans une autre collectivité, (lorsque cette possibilité n'est pas ouverte dans sa collectivité en raison du quota, de poste non disponible, etc.). Il peut faire évoluer sa carrière grâce à une mobilité externe. Pour cela, il doit mettre en œuvre une démarche de recherche d'emploi : consultation de la bourse de l'emploi du CNFPT, des centres de gestion, de la presse spécialisée, envoi de candidatures spontanées, etc.
Les passerelles entre fonctions publiques
Il existe enfin des possibilités de mobilités entre la fonction publique territoriale, la fonction publique hospitalière et la fonction publique d'Etat. Pour les agents publics, c'est la possibilité d'exercer ses missions dans une autre administration. Il appartient au fonctionnaire de trouver un poste par une démarche de recherche d'emploi (petites annonces, candidatures spontanées) : il n'y a donc pas de mutation automatique, il s'agit d'une démarche volontaire. Le passage d'une administration à une autre se fait par la procédure du détachement.
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